В соответствии со статьей 73 КЗоТ на предприятиях, в учреждениях, организациях робота не проводится в такие праздничные и нерабочие дни:
Архив рубрики "Зарплата"
Предоставляется ли помощь по временной нетрудоспособности застрахованному лицу, если заболевание произошло зарубежом? Да, пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу, если заболевание произошло зарубежом предоставляется. Не смотря на то, что больничного листа у такого работника не будет- пособие ему выплатят на основании документов, выданных в другом государстве, подтверждающих временную потерю трудоспособности во время пребывания за пределами Украины.
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ ПОТЕРИ РАБОТОСПОСОБНОСТИ, Исполнительная дирекция Киевского городского отделения в ПИСЬМЕ от 02.09.2011 N 2484-07 отметили следующее:
В части 1 ст. 51 Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. N 2240-III указано,
что основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Обмен осуществляется на основании переведенных на государственный язык и нотариально заверенных документов, подтверждающих временную потерю трудоспособности во время пребывания за пределами Украины. На сегодня действующим законодательством не предусмотрено ограничение каким-либо сроком срока подачи документов для назначения пособия по временной нетрудоспособности.
Выплата помощи по беременности и родам осуществляются в соответствии с нормами Закона Украины от 18.01.2001 г. N 2240-III “Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, предопределенными захоронением”
читать далее
ИСПОЛНИТЕЛЬНАЯ ДИРЕКЦИЯ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ УТРАТЕ ТРУДОСПОСОБНОСТИ в ПИСЬМЕ от 01.04.2011 г. N 03-28-738 разъяснила срок выплаты больничных при увольнении: больничные можно выплатить и после увольнения работника с предприятия, так как при увольнении работник должен получить все суммы, надлежащие ему от предприятия. Поскольку суммы больничных страхователь получает от Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности, то и выплата больничных должна осуществляться после поступления средств от Фонда. читать далее
Согласно пп. 13. п. II ПОСТАНОВЛЕНИЯ КАБИНЕТА МИНИСТРОВ УКРАИНЫ от 22 декабря 2010 г. N 1170 «Об утверждении перечня видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование»: читать далее
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ утвердило ПРИКАЗОМ от 14.07.2011 N 279:
1.1. Форму отчетности N 5-ПН «Отчет о принятых работниках».
1.2. Инструкцию по заполнению формы отчетности N 5-ПН «Отчет о принятых работниках».
Приказ вступил в силу 22.08.2011.
Срок подачи подачи отчетности N 5-ПН «Отчет о принятых работниках»
Срок подачи подачи отчетности N 5-ПН «Отчет о принятых работниках» изменился. Форма составляется и подается не позднее 10 календарных дней со дня приема работника на работу (первого рабочего дня работника). Если последний день срока приходится на выходной, праздничный или другой нерабочий день, днем окончания срока подачи отчета является первый за ним рабочий день.
Ответственность за непредставление в центр занятости сведений о приеме на работу работников
Размер штрафа за непредставление в центр занятости сведений о приеме на работу работников (ст. 165-3 КпАП) составляет от 136 грн. до 255 грн. За повторное нарушение в течение года штраф составит от 170 грн. до 340 грн.
Приказ на командировку и первичные документы: читать далее
Термин » заработная плата в конверте» пришел к нам с запада, где зарплата выдавалась таким образом, чтобы избежать процессов, связанных с обсуждением в коллективе зарплат коллег, хедхантерством (если конкурент знает уровень заработной платы ценного сотрудника- он может предложить чуть-чуть больше и переманить его)….. читать далее
Если на предприятии, в учреждении, организации приказом работодателя день 9 марта 2012 был установлен выходным, а день 17 марта 2012 рабочим, то работники, находившиеся в установленный приказом выходной день (9 марта) в отпусках (на больничном), должны работать в соответствии с установленным графиком рабочего времени, т.е. день 17 марта 2011 для них должен быть рабочим.
Подобный пример переноса графика рабочих дней приведен в Письме Минтруда от 07.04.2011 г. N 77/13/133-11 «О переносе рабочих дней за счет праздничных» (текст приведен ниже)
Пожалуйста авторизируйтесь или зарегистрируйтесь для прочтения всей записи.
Согласно п. 2.12. Постановления Правления Национального банка Украины от 15 декабря 2004 N 637, физические лица – доверенные лица предприятий (юридических лиц), которые в соответствии с законодательством Украины получили наличные с текущего счета с применением корпоративного специального платежного средства или личного специального платежного средства (далее- деньги подотчет на карточку), используют ее по назначению без оприходования в кассе. читать далее
